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KMA 2025 HRD 트렌드 리포트

By KMA 2024년 11월 29일

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KMA 2025 HRD 트렌드 리포트

 

 

KMA LAB · 2024

 



 

 

 

급변하는 환경 속,

HRD의 새로운 역할과 방향성 제시


2025년, 기업 환경은 그 어느 때보다 빠르게 변화하고 있습니다. 

디지털 전환(Digital Transformation)의 가속화, 생성형 AI와 같은 기술의 발전, 

그리고 Z세대와 알파 세대 등 새로운 세대의 등장으로 

기업은 다양한 세대를 아우르는 새로운 방식의 리더십과 교육 방식을 고민해야 하는 시점에 이르렀습니다.


이에 한국을 대표하는 지식서비스기관 KMA 한국능률협회는 

HRD가 급변하는 환경에 효과적으로 대응하고 기업의 성과에 기여하는 전략적 역할을 수행할 수 있도록 

CTF(Connecting The Future) 2025 컨퍼런스를 개최한데 이어 2025 HRD 트렌드 리포트를 발간했습니다.


본 리포트에서는 컨퍼런스에서 다루어진 핵심적인 내용을 짚어보고, 

지난 6월 교육담당자와 재직자를 대상으로 실시한 기업 교육 현황 설문조사 분석을 통한 

HRD의 대응 방안과 2025년 HRD가 주목해야 할 트렌드 키워드를 제시합니다.


  

 


 2025 HRD  트렌드 리포트

발     행   |   KMA 한국능률협회

발 행 일   |   2024년 11월 29일

매     수   |   총 38페이지

 


- CONTENTS -

 

 

PART 1

CTF 2025로 보는 HRD 트렌드


[CTF 2025 특별 좌담] 변화하는 시대의 요구와 HRD의 새로운 방향성

· 김진용 전 CJ인재원 부원장

· 송민환 LG인화원 상무

· 김상락 포스코인재창조원 글로벌 리더십 센터장


[CTF 2025 글로벌 세션] 글로벌 HR 트렌드 분석

· AI 시대 글로벌 트렌드 분석 / 이진구 한국기술교육대학교 교수

· 2024 SHRM으로 본 2025년 인사의 방향성 / 이중학 가천대학교 교수



PART 2

2025 HRD 트렌드 키워드


2025 대한민국 HRD 현황분석

· 국내 기업교육 담당 부서장 및 실무자 대상 리서치

· 국내 기업 일반 재직자 대상 리서치


2025 HRD 트렌드 키워드

· 박철 박사, 한국기술교육대학교 테크노인력개발전문대학원


 

 

 

 

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