지난 2분기에는 기업과 구성원 간 ‘신뢰’를 둘러싼 논의가 더욱 활발하게 전개되었습니다. 국내에서는 일부 기업의 성과급을 둘러싼 노사 간 갈등으로 보상 수준보다 산정 기준과 의사결정 과정의 투명성이 중요한 이슈로 떠올랐고, 해외에서는 EU의 급여 투명성 지침(Pay Transparency Directive)이 본격 시행 되며, 기업들이 보상 체계와 직무 구조를 재정비하기 시작했습니다. 이제 구성원들은 공정한 제도의 존재만으로 만족하지 않습니다. 그 제도가 왜 공정한지 설명할 수 있기를 기대하고 있습니다.

한편, AI가 빠르게 업무 환경 속으로 스며들면서 기업은 새로운 기술을 도입하는 것을 넘어 구성원의 역량을 어떻게 변화시키고, 그 변화를 어떻게 측정할 것인가에 대한 고민에 직면했습니다. 교육 역시 실제 업무 적용과 행동 변화, 그리고 조직 성과로 이어지는지가 더 중요한 포인트가 되고 있습니다.

KMA WORK IN SIGHT는 급변하는 경영 환경 속에서 기업 HR 담당자들에게 실질적인 인사이트를 제공하기 위해 제작되었습니다. 매 분기 HR 분야의 주요 이슈와 트렌드를 심층적으로 분석하고, 국내외 사례와 시사점을 통해 조직이 준비해야 할 방향을 제안합니다.

2026년 2분기 키워드는 #설명 가능성, #Skill Intelligence, #ATD26 입니다. 
 
각 키워드별 심층 분석과 국내외 사례, 그리고 전문가 인사이트를 통해 HR의 새로운 역할을 살펴봅니다. 또한 실무에 바로 적용할 수 있는 KMA 추천 콘텐츠를 함께 수록하였으니 조직의 성장과 변화 관리에 활용해 보시기 바랍니다.

- CONTENTS -

2026 2Q

설명 가능성, Skill Intelligence, ATD26

01 | 들어가며
02 | 주요 키워드
03 | 전문가 칼럼
04 | 추천 콘텐츠