[강남] DEI 시대, 포용으로 이끄는 참여적 리더십
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- 교육일정
-
2026-12-02 ~ 2026-12-02
- 신청기간
- 2025-10-15 ~ 2026-12-01
- 교육일수
- 1일
- 교육시간
-
7시간
- 1일차 09시00분 ~ 17시00분
- 점심시간13:00 ~ 14:00
- 정원
- 30명
- 교육비
- 일반 490,000원 법인회원 440,000원
- 담당자
- KMA공개교육센터 02-3274-9215
- 장소
- 별도 안내(강남역 인근)
상세안내
교육개요
학습목표
- • 리더십 패러다임의 변화에 적합한 리더의 정체성과 역할을 정립할 수 있습니다.
• 구성원의 차이를 포용하며 몰입과 실행을 유도하는 실전 리더십 역량을 강화할 수 있습니다.
• 상황에 따라 의사결정 권한을 효과적으로 공유하는 방식을 학습할 수 있습니다.
수강대상
- • 다양한 세대·가치관을 조율해야 하는 중간관리자
• 구성원 간 거리감과 침묵을 해결하고 싶은 부서장
• 위임과 참여의 균형을 고민하는 실무 리더
시간표
| 일정 | 모듈 | 세부내용 | 학습진행 및 개요 |
|---|---|---|---|
| 1일차 |
구성원의 변화와 리더십 발휘의 한계 2시간 |
1) 리더십 패러다임의 변화와 리더십 딜레마 - 조직 내 DEI 이슈 (다양성, 형평성, 포용성) - 부하, 조직, 자신 관점의 리더십 딜레마 2) DEI 시대에 요구되는 리더의 정체성 - 구성원의 다양성과 형평성을 포용하는 ‘지속 가능한 리더’ 3) 위기의 시대를 극복하기 위한 리더의 역할 - 강박을 내려놓고 구성원과 권한을 공유하는 ‘옆에서 이끄는 리더’ |
강의 워크숍 |
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몰입을 유도하는 참여적 리더십 3시간 |
1) 구성원들이 발언을 위한 준비를 하도록 하는 방법 - 구성원의 ‘심리적 안전감’ 확보 2) 구성원들이 통제력과 선택권을 확보하도록 하는 방법 - 구성원의 ‘자율성(선택권)’과 ‘유능성(통제력)’ 회복 3) 구성원들이 리더를 신뢰하고 몰입하도록 하는 방법 - 리더-구성원 간 ‘관계성’ 복원 |
강의 워크숍 |
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권한을 공유하는 참여적 의사결정 2시간 |
1) 사회적 압력과 동조(폭포효과)를 극복하는 방법 - ‘ 통제’에서 ‘환경 조성’으로 2) 불편한 진실과 외면(공통지식효과)에서 벗어나는 방법 - ‘ 레드 티밍’과 ‘브레인 라이팅’ 3) 경험적 직관과 착각(휴리스틱)에 빠지지 않는 방법 - 상황별 구성원 참여 수준 판단 및 적용 4) 핵심 정리 및 실무적용 계획 작성 |
강의 워크숍 |
수강후기
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교육장안내
KMA오픈러닝센터
- 평일
- 08:30 ~ 17:30
- 휴무시간
- 12:30 ~ 13:30
- 교육문의
- KMA 공개교육센터 (02-3274-9215)
- 팩스
- 0502-400-9988 / 02-3274-9399
- 쿠폰문의
- KMA 회원서비스센터 (02-3274-9362)
