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[여의도] 교육담당자 기본

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오픈배지

[강의 수료시 학습 성과나 업적을
온라인 상에서 시각적으로 표현한
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교육일정

2024-06-10 ~ 2024-06-11

신청기간
2023-09-25 ~ 2024-06-09
교육일수
2
교육시간

16시간

  • 1일차 09시00분 ~ 18시00분
  • 2일차 09시00분 ~ 18시00분
  • 점심시간13:00 ~ 14:00
정원
30
교육비
600,000
예상환급액
우대기업101,400
대기업(1,000인 미만)69,800
대기업(1,000인 이상)48,700
정확한 환급액은 과정 시작 전날 알 수 있습니다.
담당자
KMA러닝센터 02-3274-9215
장소
KMA러닝센터

상세안내

교육개요

  •  

학습목표
  • •교육담당자로서 필요한 지식과 기술을 습득하여 효과적으로 교육담당 업무를 수행할 수 있습니다.
    •ISD 이론을 바탕으로 교육과정을 설계할 수 있습니다.
    •HRD 이론과 사례를 바탕으로 자사에 필요한 교육을 기획하고 실행할 수 있습니다.
    •학습 효과에 영향을 미칠 수 있도록 교육과정을 운영할 수 있습니다.
    •교육 평가방법을 이해하고 적용하여 교육과정을 개선할 수 있습니다.
수강대상
  • •HRD 실무담당 1년 미만 교육담당자
    •HRD 기본기가 필요한 교육담당자
    •HRD에 대해 알고 싶은 희망자

시간표

시간표
주요내용 세부내용
교육담당자의 역할과 책임
5시간
1) HRD의 의미와 역할
- HRD 기본 개념 이해
- 성인학습의 특성과 학습 원리
2) HRD의 발전과정
- 국내/해외 HRD 발전과정과 Trends
- HRD의 업무영역
3) 교육담당자의 역할
- 경영성과에 미치는 HRD의 역할 파악
- HRD 담당자의 필요 역량
HRD 체계의 이해
3시간
1) HRD 체계 이해
- HRD 체계의 기본 구성
- HRD 체계의 필요성과 중요성
- HRD 전략과 HRD 과제 도출 실습
2) 연간 교육계획의 이해
- 연간 교육계획의 구성
- 연간 교육계획의 수립 요건
3) HRD 체계와 연간 교육계획 사례연구
교육과정의 개발과 실행
6시간
1) ISD와 교육기획
- ISD 기본 개념과 ADDIE 프로세스
- 니즈분석의 이해와 실습
- 교육과정 설계 방법과 절차 이해와 실습
- 교육과정개발 사례 연구
2) 교육실행과 평가
- 교육운영이 교육효과에 미치는 영향
- 교육평가의 중요성과 평가도구
- 교육결과보고서 사례 연구
HRD의 발전방향과 역량개발
2시간
1) HRD 문제점과 발전방향
- 현장에서 HRD의 문제점과 발전방향 토의
2) HRD를 위한 역량개발 계획 수립

수강후기

후기 평점

5

5점

(17)

4점

(5)

3점

(0)

2점

(0)

1점

(0)

교육장안내

KMA오픈러닝센터
평일
08:30 ~ 17:30
휴무시간
12:30 ~ 13:30
교육문의
KMA 러닝센터 02)3274-9215
팩스
0502-400-9988 / 02-3274-9399
쿠폰문의
회원서비스 전화 02)3274-9347,9348

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