[여의도] 인사담당자가 꼭 알아야 할 면접스킬
오픈배지
- 교육일정
-
2024-08-08 ~ 2024-08-09
- 신청기간
- 2023-09-25 ~ 2024-08-07
- 교육일수
- 2일
- 교육시간
-
12시간
- 1일차 09시00분 ~ 16시00분
- 2일차 09시00분 ~ 16시00분
- 점심시간13:00 ~ 14:00
- 정원
- 30명
- 교육비
- 일반 690,000원 법인회원 590,000원
- 담당자
- KMA러닝센터 02-3274-9215
- 장소
- KMA러닝센터
상세안내
교육개요
학습목표
- •면접평가의 정확도, 신뢰도 및 타당도에 영향을 끼치는 요인들을 이해할 수 있습니다.
•조직 내에서 면접 과정을 설계하거나 시행할 때 평가의 정확도와 타당도를 올릴 수 있는 인간 평가의 기초 지식을 습득할 수 있습니다.
•실제 면접을 진행하고자 하는 면접관에게 필요한 평가 방법과 스킬을 제공하여 면접 평가의 전문성을 향상할 수 있습니다.
•사내 면접관 양성에 활용할 수 있는 평가의 기초지식을 습득할 수 있습니다.
수강대상
- •더욱 효과적인 면접 방법을 설계하고자 하는 인사, 채용, 평가담당자
•면접을 직접 진행하고 평가를 해야 하는 면접관
시간표
| 주요내용 | 세부내용 |
|---|---|
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면접과 평가의 이해 2시간 |
1) 평가의 목적과 특성 2) 면접기법의 역사와 특성 3) 구조화된 면접 - 전통적 면접 VS 구조화된 면접 |
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면접관(평가자)의 역할과 요구역량 3시간 |
1) 인간능력의 평가 방법과 평가자의 역할 2) 역량(행동)평가의 특성과 평가 방법 3) 면접 시 무의식적으로 저지르는 오류 총집합 - 평가 단계별 발생 오류의 종류와 특징 4) 오류를 줄이기 위한 평가 절차의 기초 5) 평가 오류의 극복 방법 |
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면접기법과 질문하기 4시간 |
1) 면접 기법의 의의와 종류 그리고 특성 - 면접 방법에 트랜드가 존재하는가? - 면접 목적에 맞는 기법의 설정 - 어떤 면접기법이 좋을까? 2) 경험면접(BEI) - STAR을 이용한 질문 방법 - 경험면접의 목적과 쓰임새 - 미니실습 : 경험면접 질문 만들기 3) 상황면접 - PAR을 이용한 질문 방법 - 상황면접의 목적과 쓰임새 : 상황면접은 전문가도 어렵다 - 미니실습 : 상황면접의 후속질문 4) 시뮬레이션을 활용한 면접 - 발표, 토론, 역할 연기 등의 면접기법의 특징과 진행법 |
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면접질문 실습과 피드백 2시간 |
1) 질문하기 실습 - Target에 맞춘 면접 기법의 결정과 질문 만들기 - 경험면접과 상황면접의 연결 - 질문하기 실습 및 피드백 |
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면접진행과 면접관 주의사항 1시간 |
1) 접의 절차와 운영의 방법 2) 면접관이 유지해야 할 태도 3) 지원자와 면접관의 관계 4) 면접관 Do & Don’t 5) 면접관이 절대! 절대! 하지 말아야 할 것들 |
수강후기
5점
(0)
4점
(0)
3점
(0)
2점
(0)
1점
(0)
교육장안내
KMA오픈러닝센터
- 평일
- 08:30 ~ 17:30
- 휴무시간
- 12:30 ~ 13:30
- 교육문의
- KMA 러닝센터 02)3274-9215
- 팩스
- 0502-400-9988 / 02-3274-9399
- 쿠폰문의
- 회원서비스 전화 02)3274-9347,9348
