홈 > 교육 > 인적자원(HR) > HRD

[여의도] 교육담당자 기본

수강생's Pick 교육과정대표이미지
쿠폰 환급
교육일정

2026-07-02 ~ 2026-07-03

신청기간
2025-10-14 ~ 2026-07-01
교육일수
2
교육시간

14시간

  • 1일차 09시00분 ~ 17시00분
  • 2일차 09시00분 ~ 17시00분
  • 점심시간13:00 ~ 14:00
정원
30
교육비
640,000
예상환급액
우대기업101,400
대기업(1,000인 미만)69,800
대기업(1,000인 이상)48,700
정확한 환급액은 과정 시작 전날 알 수 있습니다.
담당자
KMA공개교육센터 02-3274-9215
장소
KMA 공개교육센터

상세안내

교육개요

  •  

학습목표
  • • 교육담당자로서 필요한 지식과 기술을 습득하여 효과적으로 교육 업무를 수행할 수 있습니다.
    • ISD 및 HRD 이론과 사례를 기반으로 교육과정을 기획·설계하고, 학습 효과를 높일 수 있도록 운영할 수 있습니다.
    • 교육 평가 방법을 이해하고 적용하여 교육과정을 지속적으로 개선할 수 있습니다.
수강대상
  • • HRD 실무담당 1년 미만 교육담당자
    • HRD 기본기가 필요한 교육담당자
    • HRD에 대해 알고 싶은 희망자

시간표

시간표
일정 모듈 세부내용 학습진행 및 개요
1일차 교육담당자의 역할과 책임
4시간
1) HRD의 의미와 역할
-HRD 기본 개념과 목적 이해
-성인학습의 특성과 학습 원리 이해
2) HRD의 발전과정
-HRD 발전과정과 최근 Trends 이해
-HRD의 업무영역
3) 교육담당자의 역량과 역할
-교육담당자의 필요역량
-경영성과에 미치는 HRD의 역할
강의
토의
HRD 체계의 이해
3시간
1) HRD 체계 이해
-HRD 체계의 필요성과 중요성 이해
-HRD 전략과 HRD 과제 도출 실습
2) 연간 교육계획의 이해
-연간 교육계획의 구성
-연간 교육계획의 수립 요건
3) HRD 체계와 연간 교육계획 사례연구
강의
실습
사례연구
2일차 교육과정의 개발과 실행
6시간
1) ISD와 교육기획
-ISD 기본 개념과 ADDIE 프로세스
-교육과정 설계와 개발 절차 이해와 실습
-니즈분석의 이해와 실습
-교육과정개발 사례 연구
2) 교육실행과 평가
-교육운영이 교육효과에 미치는 영향
-교육평가의 중요성과 평가도구
-교육결과보고서 사례 연구
강의
실습
사례연구
HRDer의 미래와 역량개발
1시간
1) 교육담당자의 CDP
2) HRD를 위한 역량개발 계획 수립
강의
실습

수강후기

후기 평점

5

5점

(61)

4점

(35)

3점

(4)

2점

(0)

1점

(0)

교육장안내

KMA오픈러닝센터
평일
08:30 ~ 17:30
휴무시간
12:30 ~ 13:30
교육문의
KMA 공개교육센터 (02-3274-9215)
팩스
0502-400-9988 / 02-3274-9399
쿠폰문의
KMA 회원서비스센터 (02-3274-9362)

연관교육




















KMA 공개교육센터