홈 > 교육 > 리더십∙코칭 > 리더십

[여의도] 다양성 조직문화와 리더십

교육과정대표이미지
쿠폰 인재키움
교육일정

2026-09-02 ~ 2026-09-03

신청기간
2025-10-20 ~ 2026-09-01
교육일수
2
교육시간

14시간

  • 1일차 09시00분 ~ 17시00분
  • 2일차 09시00분 ~ 17시00분
  • 점심시간13:00 ~ 14:00
정원
30
교육비
일반 690,000 법인회원 620,000
담당자
KMA공개교육센터 02-3274-9215
장소
KMA 공개교육센터

상세안내

교육개요

  •  

학습목표
  • • 조직 내 다양성에 대한 현상을 파악하고 그 중요성 및 파급 효과를 파악할 수 있습니다.
    • 다양성을 이해할 수 있는 네 가지의 방법을 이해하고 차이점을 설명할 수 있습니다.
    • 다양성 지수를 확인하고, 직장 내의 성과를 향상하기 위한 방법을 학습할 수 있습니다.
    • 조직문화 혁신에 대한 기본적인 방법을 설명하고 몰입도 향상의 구체적인 실천 계획을 수립할 수 있습니다.
수강대상
  • • 세대 간 차이나 문화 차이 등으로 조직 적응에 어려움을 느끼는 팀원
    • 협력적 조직문화를 구축하고자 하는 조직문화 담당자
    • 다양성과 포용성의 리더십을 발휘하고자 하는 팀 리더
    • 조직 내 다양성 이해 및 수용에 어려움을 겪고 있는 리더

시간표

시간표
일정 모듈 세부내용 학습진행 및 개요
1일차 다양성 이해하기
2시간
1) 다양성 및 포용성 관리의 중요성
- 최근 경영 환경 변화와 다양성과 포용성 관리
- 조직 내 존재하는 다양성 요인과 현상, 기존의 관리 방법
2) 다양성과 포용성 조직문화와 리더십
- 조직문화에 대한 기본적인 정의 이해 및 다양성과 포용성의 수준
- 다양성 리더십 지수 진단, 본인의 강점과 개선점 파악
강의
실습
다양성 적용하기
5시간
1) 다양성 Grid Board
- 다양성 보드(Grid Board)의 기본적인 의미
- 일상 생활 및 일하는 방식의 여러 상황에 적용하기
2) 세대 차이의 이해
- 세대 차이가 발생하는 이유 및 세대 차이 관리의 필요성
- 세대를 통합하는 리더십
3) 성별 차이의 이해
4) 다양한 개인의 성향 (Personality)
- 개인의 성향 진단 및 성향별 행동의 특징
5) 개인의 성향별 차이에 따른 관리 방법 토의 후 자신의 리더십 변화 방법도출
강의
실습
진단
토의
2일차 조직문화 알기
2시간
1) 조직문화의 의미
2) 조직문화의 7S
- [실습] 조직구조 개편을 통한 비전에 따른 조직문화 설계하기
강의
실습
토의
리더십에 대한 이해
3시간
1) 리더십의 의미
- 리더십의 의미와 탁월한 리더의 특징
- 리더의 역할과 본질적 영향
2) 리더행동과 필요역량
- 조직원 동기부여하기
- [실습] 우리 조직에 적합한 리더 역량 도출하기
강의
실습
진단
조직문화 진단 및 변화방향 도출
2시간
1) 조직문화 진단 및 적용
- 조직문화 평가도구(OCAI) 이해
- 조직진단
2) 조직문화 변화방향 도출
- [토론] 우리 조직에 적합한 조직문화 변화방향 모색
강의
실습
진단
토의

수강후기

후기 평점

5

5점

(15)

4점

(4)

3점

(0)

2점

(0)

1점

(0)

교육장안내

KMA오픈러닝센터
평일
08:30 ~ 17:30
휴무시간
12:30 ~ 13:30
교육문의
KMA 공개교육센터 (02-3274-9215)
팩스
0502-400-9988 / 02-3274-9399
쿠폰문의
KMA 회원서비스센터 (02-3274-9362)

연관교육




















KMA 공개교육센터