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1일차
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Opening 1시간
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1) 피드백의 정의와 ‘내 생애 최악의 피드백 경험’ 2) 피드백이 변해야 하는 이유
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토의 사례연구
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굿 피드백 문화 조성 2시간
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1) 피드백을 위한 문화 조성, F.A.C.T - Fearless : 두려움 없는 조직문화 - Acceptable : 수용가능한 피드백 - Candid : 솔직한 피드백 - Timely : 피드백 타이밍
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강의 진단
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굿 피드백 프로세스 2시간
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1) 피드백 프로세스 5단계와 사례연구 - 1단계(준비) : 피드백 디자인 - 2단계(시작) : 피드백의 마중물 - 3단계(진행) : 상생의 공동체 마인드 - 4단계(정리) : 상호확인 - 5단계(지속) : 변화를 돕는 페이스메이커
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강의 토론
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격을 높이는 피드백 센스 2시간
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1) 상대의 기분을 알아차리고 관리하는 ‘감정’ 센스 2) 상대를 객관적으로 판단하게 돕는 ‘관찰’ 센스 3) 공감적 피드백을 이끄는 ‘경청’ 센스 4) 진심을 이끌어내는 ‘말’ 센스 5) 관점을 확장시키는 ‘질문’ 센스
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실습 진단
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2일차
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피드백 고려사항 2시간
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1) 피드백이 필요한 순간들 2) 피드백을 할 때 고려해야 하는 것들
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강의 토론
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리얼 피드백, 이럴 땐 이렇게 4시간
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1) 성과와 태도를 고려한 리얼 피드백 2) 개인 특성을 고려한 리얼 피드백 3) 세대 특성을 고려한 리얼 피드백
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강의 사례연구
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Wrap-up 1시간
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1) 최악의 피드백 경험을 최고의 피드백으로 전환 2) 결이 다른 피드백, 격이 다른 피드백을 위한 실천 계획 수립
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실습
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