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KMA SPECIAL

REBOOT SOLUTION

가치관 리부트 솔루션

기업들이 당면한 주요 이슈

급변하는 비즈니스 환경

급변하는 시대,
가치관을 중시하는 기업
재무적 성과를 강조하는 기업보다
장기적으로 더 큰 성과를 도출한다

- 경영구루 짐 콜린스 -

흔들리지 않고 나아갈 수 있는

기업의 차별화된 정체성 필요

급부상한 Z세대 현황

국내 인구의 34%

기업 내 60%

Z세대를 이끌며 성과 내기 위한

정확한 방향성 제시 필요

지금은 가치관 리부트 솔루션을
시작할 시기
입니다.

가치관 리부트란?

한 번도 경험해 보지 못한 대변혁의 시대,
새로운 환경에서 새로운 세대와 함께
일하고 성과를 내기 위해서는
우리 기업의 존재 이유, 나아가야 할 방향,
그에 따른 실천 기준
다시 한번 정립하고 내재화하는 것입니다

MISSION 사명

왜 존재하는가?

거시적 차원에서
우리 기업의 존재 이유

VISION 비전

무엇을 이룰 것인가?

우리가
나아가야 할 방향

CORE VALUES 핵심가치

어떻게 운영할 것인가?

미래를 위한
우리의 실천 기준

프로그램을 통하여
무엇을 얻을 것인가요?

STEP 01

가치관 구체화

사명, 비전,
핵심가치의 의미

CEO/경영진 인터뷰
STEP 02

행동 약속

핵심가치 실행에 대한
구체적인 실천 약속

CEO/경영진 인터뷰
임원 1차 워크샵
STEP 03

가치평가 항목

핵심가치 실천 여부를
판단할 수 있는 평가항목

팀장 워크샵
임원 2차 워크샵
STEP 04

인재상

구성원으로서의
바람직한 모습

CEO/경영진 인터뷰
구성원 인터뷰 임원 워크샵

가치관 해설서

결과물 (예시)
사명과 비전
사명 예시이미지 비전 예시이미지
핵심가치
핵심가치 신뢰 예시이미지 핵심가치 소통 예시이미지

프로젝트 주요 단계별로
어떤 활동이 이루어질까요?

LEARN Rediscovery

가치관의 의미
명확히 할 수 있도록
관찰/학습하고,

DO Articulation

실행을 위한 지침이 되는
일하는 방식
판단기준을 정하고,

SHARE Internalization

행동이 내재화 될 수 있도록
공유할 수 있는
프로그램을 진행합니다.

진행방식

STEP1: LEARN

사명, 비전, 핵심가치에 대한 개념 정립

Rediscovery
Activity
  • - CEO와 경영진이 생각하는 회사의 성장 원동력
  • - CEO와 경영진이 생각하는 회사의 사명, 비전, 핵심가치
  • - CEO와 경영진이 생각하는 회사의 인재상
Deliverables ILLUSTRATIVE
가치관 개요서 이미지
STEP2: DO

일하는 방식과 판단의 명확한 기준(인재상, 행동약속, 가치평가 항목)

Aruticulation
Activity
  • - 가치 체계에 대한 인식도, 공감도 제고를 위한 가치관 특강 진행
  • - 우리가 추구하는 방향에 대해 CEO와 함께 자연스러운 토크와 퀴즈를 통해 구성원들의 자발적인 참여를 유도하고 관심을 증폭시키는 신개념 토크쇼
Deliverables ILLUSTRATIVE
예시이미지
STEP3: SHARE

구성원들의 가치관 구체화

Internalization
Activity
  • - 정리된 가치관에 대한 명확한 해설서 제작
  • - 핵심가치 또는 행동 규범에 대한 소개 영상 제작
Deliverables ILLUSTRATIVE
예시이미지

KMA 가치관 리부트 솔루션,
무엇이 다른가요?

가치관리부트 이미지 가치관리부트 이미지
  • Gamification 적극 활용

    기존 강의 형식에서 벗어나 온라인 토크쇼, 구성원들의
    적극적 의견 공유를 위한 사이트 개설 등을 활용한 적극적 참여 유도

  • 객관적 진단 툴을 활용한 데이터 기반의 접근

    가치관에 대해 구성원들의 의견을 적극적으로 수렴
    최신 트렌드 분석 및 제시를 통한 가치관 정립 방향 설정

  • CEO, 임원 인터뷰시, 정확한 사전 문헌 분석을 통해 핵심 질문 및 확인만 진행

    패들릿,구글사이트 등 의견 공유 Toolkit의 적절한 사용을 통한 오프라인 미팅 최소화

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